薪酬管理遵循“有競爭力的效率、有競爭力的人才、有競爭力的薪酬”的管理原則，通過科學有效的薪酬管理提高企業的競爭力，鼓勵能力提升和堅持業績導向，吸引、激勵和保留人才。